Assessoria na construção de programas customizados de formação de novos Líderes nas empresas, baseados nas competências específicas, desenhadas na 1ª parte do projeto, à luz dos objetivos do programa.

Este Programa normalmente tem duração de 1 a 2 anos e visa preparar profissionais seniores dentro de suas posições para cargos de gestão, dentro do 1º nível do Pipeline de Liderança.

A empresa identifica um grupo de profissionais, com boa performance sustentada e considerados como talentos pelas suas lideranças.

A consultoria faz o mapeamento para validar o nível de maturidade de cada um nas competências e apoia o RH no desenho do programa de aceleração de desenvolvimento com ações do 70:20:10 coletivo e individual (PDI) e acompanha todo o processo.

Também preparamos mentores internos para apoiar o desenvolvimento na parte de Hard skills de negócio para estes profissionais e atuamos como facilitadores junto aos novos líderes para que tenham o melhor aproveitamento possível do processo e amadureçam também em suas competências socio emocionais.