O AC&D significa “Alinhamento de Competências & Desenvolvimento”. Ele tem como principal foco é a avaliação de potencial para identificar Talentos e ajudar a abastecer o Pipeline de Liderança nas empresas (Sucessão nos diversos níveis).
A metodologia deste Assessment (avaliação) utilizada um processo robusto que conta com diversas fases e ferramentas, bem como com a senioridade e uma vasta expertise de mercado dos consultores. Não se trata apenas de rodar ferramentas e, em média, são investidas 30h/consultor por profissional avaliado, neste modelo.
Do ponto de vista da empresa este assessment dá elementos embasados, para uma decisão mais assertiva com relação à movimentação e gestão de talentos. Além disto, oferece subsí-dios claros para o desenvolvimento de PDIs (programas individuais de desenvolvimento) com foco em performance superior e em progressão na carreira, suportando a aceleração da prontidão para novos desafios na empresa.
Já do ponto de vista do avaliado, AC&D Assessment oferece clareza de expectativas e um mapa completo das fortalezas e oportuni-dades do profissional, para que ele potencialize seus pontos fortes, convertendo em performan-ce, e possa acelerar seu desenvolvimento nas competências requeridas pela empresa para progredir na carreira. Com o protagonismo do avaliado, este pode ser um momento relevante de autogestão e autodesenvolvimento (PDI) para desafios atuais e futuros.
Co-construção, respeito e parceria genuína com o cliente.
Profundo entendimento do negócio e objetivos.
Competências totalmente customizáveis.
Acuracidade das ferramentas e metodologia.
Avaliação de potencial com credibilidade comprovada
Relatórios e conclusões personalizados, dando sustentação ao PDI.
Entregas de alto valor com análises amplas e estratégicas.
ASSESSMENT DE POTENCIAL
AC&D