PROGRAMA TÍPICO (COMPLETO)*:

Fase 1: Reuniões de Sensibilização – RH e Liderança Sênior

•Assessments para identificação dos Pontos Fortes, Forças e Virtudes (ex.: VIA, Sabotadores, Pontos Fortes, HOGAN (MVPI), entre outros)

•Devolutivas de Ferramentas para Liderança Sênior

•Facilitação Grupo Liderança Sênior 

•Apoio ao PDI para os participantes-Opcional

•Construção de Plano Organizacional de Gestão do Bem-Estar(RH e sponsors-liderança Sênior)-Opcional

Fase 2: Gestores de 1N e 2N:

•Assessment (VIA ou PF) - opcional

•Identificação das Forças e Virtudes

•Webinar das Ferramentas

•Facilitação A e B – Ações na Prática(Grupo)nos temas:

- Neurociência do Bem-Estar

- Psicologia Positiva, Realização e Propósito

- Forças do Caráter, Pontos Fortes e Resiliência

•Apoios ao PDI – Ações (Individual) - opcional

Fase 3: Webinar para contribuidores Individuais