O FIT Assessment aponta a aderência do profissional à área, ao cargo e/ou cultura da empresa. O foco deste processo é a performance na cadeira atual.
A metodologia e ferramentas deste Assessment visam identificar o que ajuda e o que pode atrapalhar um desempenho superior no cargo.
Não se trata apenas de rodar ferramentas, uma vez que conta com as análises e expertise de consultores seniores. Em média, são investidas de 15 a 20h/consultor por profissional avaliado, neste modelo.
Do ponto de vista da empresa o FIT assessment traz clareza de quem irá contribuir mais nas entregas dos objetivos e apresentar uma performance adequada ou superior, mes-mo diante de mudanças de cenário ou escopo e competências da posição.
Ele também oferece subsídios para o desenvol-vimento de PDIs visando a melhoria na cadeira atual e mapeamento do grupo para apoiar as melhores escolhas nos PDGs (programas de desenvolvimento de grupo).
Já do ponto de vista do avaliado, o FIT Assessment oferece autoconhecimento e melhor entendimento de papel e exigências do cargo, dando condições do profissional traçar metas mais desafiadoras e busque sua melhor versão para uma performance superior hoje.
Encontrará subsídios para um PDI assertivo eliminando ou administrando melhor os desafios.
Co-construção, respeito e parceria genuína com o cliente.
Entendimento do negócio e objetivos da área e posição.
Definição das melhores ferramentas e processo
Expectativas da posição x Parametrizações.
Comparação com desempenho real (ex: 360).
Resultados personalizados,
dando sustentação ao PDI.
Entregas de alto valor com análises amplas individuais
e do grupo.
FIT - ASSESSMENT